육아휴직 복귀 부당전직 사례 (1) 썸네일형 리스트형 육아휴직 복귀시 유의할 점/부당 발령인지 판별하는 기준 세가지 안녕하세요 고모란입니다. 오늘은 며칠 전 다녀온 인사노무 정기 세미나에서 다루었던 내용을 공유하려고 합니다. 육아휴직 후 복귀 시 부당 발령 판단에 관한 내용인데요 구독자님들 중 임신과 출산으로 육아휴직을 계획하고 있거나 혹은 다녀와 복귀한 경험이 있으신가요? 복귀한 경험이 있으시다면, 원래 본인이 근무하던 동일 부서와 직무로 복귀하셨나요 혹은 전혀 다른 부서와 직무로 복귀하셨나요. 이와 관련해 노사 간 갈등이나 분쟁이 있을 수 있는데 오늘 한번 어떨 경우 부당 발령일 수 있는지 알아보겠습니다. 육아휴직 관련된 청년 근로자 분과 인사노무 관련 업무를 하시는 분들은 한번 확인하시면 좋을것 같아요~ 사례를 들어보겠습니다. ** 직장인 A는 육아휴직 전 고객상담실 매니저(직책)로 근무하던 중 출산으로 1년의 .. 이전 1 다음
